2013年2月，小李与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣至某金属公司工作，但人力资源公司一直未给他缴纳社会保险费。2014年10月9日，小李口头向金属公司提出辞职，金属公司同意，小李于3天后离开。11月10日，人力资源公司以小李连续旷工15日以上为由，解除了其劳动关系。12月9日，小李以人力资源公司未为其缴纳社会保险费为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。仲裁部门审理后，没有支持小李的申诉请求。小李想问问，自己申请真的没有道理？
辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛指出，在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。本案中，小李向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职，是无效的。人力资源公司与小李解除合同的理由是合法的。
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